Comissões

Membros designados pela  Portaria EPM N.4835/ 2025

Profa. Dra. Aparecida Emiko Hirata – Presidente

Profa. Dra. Sandra Maria Miraglia Valdeolivas - Vice-Presidente

Profa. Dra. Bárbara Iansã de Lima Barroso

Profa. Dra. Clara Regina Brandão de Ávila

Prof. Dr. Dirceu Solé

Prof. Dr. Eiffel Dobashi

Prof. Dr. Gustavo José da Silva Pereira

Prof. Dr. Marcos Sérgio de Toledo

Profa. Dra. Mônica Marques Telles

Profa. Dra. Raquel Marques de Carvalho

Profa. Dra. Regina Célia Mello Santiago Moisés

Profa. Dra. Sabie Pompeia

SECRETÁRIA DA COMISSÃO

Beatriz Liang - Diretoria da EPM
beatriz.liang@unifesp.br e caep.epm@unifesp.br

Ramal 1447

APRESENTAÇÃO

O QUE É ESTÁGIO PROBATÓRIO? 

O estágio probatório é o período de avaliação e acompanhamento no emprego público, durante o qual o docente é submetido a uma série de avaliações e verificações do seu desempenho, conduta e aptidão para o cargo ao qual foi aprovado em concurso público.  Esse período é usado para determinar se o docente atende aos requisitos necessários para atuar no cargo de forma efetiva/permanente. O cumprimento satisfatório é requisito para a efetivação do docente e alcançar a estabilidade no cargo.

O estágio probatório inicia-se desde o instante em que o docente entra no exercício das atribuições inerentes ao cargo, para os fins de aferição da aptidão e capacidade por meio da aplicação dos pontos assinalados nas Leis nº 8.112/1990, nº 12.772/2012 e na Resolução CONSU nº 145/2018.

QUANTO TEMPO DURA O ESTÁGIO PROBATÓRIO? 

Os docentes estão sujeitos a avaliação durante o Estágio Probatório, em conformidade com o Regime Jurídico Único (RJU) por um período de 36 meses a partir da nomeação para o cargo de provimento efetivo, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.

De acordo com o Art. 6º da Emenda Constitucional nº 19 de 04 de junho de 1998, a estabilidade será adquirida no 36º (trigésimo sexto) mês de efetivo exercício.

O QUE É A CAEP? 

A CAEP é a Comissão de Avaliação do Estágio Probatório Docente.

De acordo com o Art. 23 da Lei nº 12.772/2012, a avaliação especial de desempenho do servidor docente em estágio probatório docente é realizada por comissão de avaliação de desempenho designada pelas Unidades Universitárias no âmbito de cada Instituição Federal de Ensino.  Na Unifesp, cada Unidade Universitária designa a sua CAEP, a qual é responsável por avaliar a atuação do docente conforme versa a Resolução nº 145 do CONSU.

COMO É FEITA A AVALIAÇÃO? 

A avaliação de desempenho durante o período de estágio probatório será realizada em duas etapas sucessivas: a parcial (aos 12 meses) e a final (aos 24 meses), contadas a partir da data do efetivo exercício do servidor docente.

O docente é avaliado quanto à sua adaptação, capacidade e aptidão para o cargo, através dos critérios previstos:

No art. 20 da Lei nº 8.112/1990

• Assiduidade;

• Disciplina

• Capacidade de iniciativa

• Produtividade

• Responsabilidade

No art 24 da Lei 12.772 /2012

• Qualidade didático-pedagógica avaliada pelos discentes

• Participação de programa de recepção docente 

• Estrita observância à conduta ética e disciplinar.

No art 8º , parágrafo único, da Resolução CONSU nº145/2018

• Adequação das atividades previstas no edital do concurso;

• Produtividade científica;

• Atividades de extensão e de gestão realizadas pelo avaliado

Links das Leis e da Resolução 145

Art. 20 da Lei nº 8.112/1990

Art 24 da Lei 12.772 /2012

Art 8º, parágrafo único, da Resolução CONSU nº145/2018

  PROCESSOS ANALISADOS 

Agosto 2023

Julho 2023

Junho 2023

Maio 2023

Membros designados pela Portaria EPM N.4709/2023

Profa. Dra. Ana Luisa Hofling Lima Farah - Presidente

Prof. Dr. Angelo de Paola,

prof. Dr. Flávio Faloppa

profa. Dra. Helena Bonciani Nader

prof. Dr. José Franco

prof. Dr. José Carlos Costa Baptista

profa. Dra. Lydia Masako

Profa. Dra. Rosana Fiorini Puccini

profa. Dra. Ruth Guinsburg

MAIS INFORMAÇÕES

Orientações - CPPD (clique aqui) 

Membros  designados pela Portaria EPM N. 1597/2025, de 22 de junho de 2025.

Profa. Dra. Ruth Guinsburg - Presidente

Profa. Dra. Tânia Aparecida Tardelli Gomes Do Amaral - Vice-Presidente

Prof. Dr. Alvaro Pacheco e Silva Filho

Profa. Dra. Andrea Parolin Jackowski (aguarda substituição pelo Dep. Psiquiatria)

Prof. Dr. Caio Vinicius Saito Regatieri

Profa. Dra. Cristina Aparecida Fabio Guazelli 

Prof. Dr. Fernando Baldy Dos Reis

Profa. Dra. Gianna Mastroianni Kirsztajn

Prof. Dr.Isaias Glezer

Prof. Dr. Julio Henrique Kravcuks Rozenfeld

Profa. Dra. Marair Gracio Ferreira Sartori

Prof. Dr. Marcelo Cavenaghi Pereira Da Silva

Profa. Dra.Maria do Carmo Pinho

Profa. Dra. Maria Inês Gonçalves

Profa. Dra. Maria Teresa Riggio De Lima Landman

Profa. Dra. Marise Lazaretti Castro

Prof. Dr. Miguel Sabino Neto

Profa. Dra. Nora Manoukian Forones

Prof. Dr. Ramiro Colleoni Neto

Prof. Dr. Ricardo Mario Arida

Prof. Dr. Ronald Flugminan 

ORIENTAÇÕES

Esta Comissão tem por objetivo garantir que as bancas sejam integradas por profissionais com mérito acadêmico e, ao mesmo tempo, isentas de qualquer potencial conflito de interesse, colaborando para garantir a credibilidade, a segurança jurídica e a justeza nos resultados dos concursos para Professores Adjuntos desta instituição. Para isto, solicitamos que sigam as orientações abaixo:

1 – Trâmites Departamentais: Sugere-se que seja designado de 2 a 3 membros de cada Departamento para compor uma Comissão Departamental para avaliar a banca proposta em termos de conflitos de interesse e mérito. A banca aprovada por essa Comissão Departamental deve ser avaliada e aprovada pelo Conselho do Departamento antes da sua submissão à Comissão de Avaliação de Bancas para Ingresso na Carreira Docente da EPM.

2 – Composição da banca: Terminada a inscrição dos candidatos, caberá ao Departamento realizar a proposta de composição de banca examinadora. A proposta de composição de banca examinadora deve conter exatos 10 nomes (5 membros internos da UNIFESP e 5 membros externos). Após a escolha dos nomes, o Departamento deverá preencher todos os ítens contidos na planilha do anexo nº1, tanto da parte dos avaliadores quanto dos candidatos e encaminhá-la à Divisão de Gestão com Pessoas - CSP para análise do pessoal do RH. 

3 – Termo de Compromisso (Membro convidado): O profissional, assim que for convidado pelo Departamento, deverão dar a ciência dos critérios utilizados que podem caracterizar conflitos de interesse e que podem gerar impedimentos na participação do profissional em questão como membro avaliador da respectiva Banca. Tal ciência será dada ao assinar o Termo de Compromisso no Anexo 3, declarando a completa ausência de conflitos de interesse desse com qualquer um dos candidatos. A assinatura do Termo de Compromisso pode ser realizada de forma eletrônica e deverá ser anexado para tramitação em conjunto com a planilha de indicadores acadêmicos preenchida.

4 - Análise pelo RH: Após a escolha dos nomes, e a planilha completamente preenchida, o processo deverá ser encaminhado à Divisão de Gestão com Pessoas - CSP para análise. Terminada a análise da composição da banca e, estando ela em consonância com o RH, a Comissão terá 30 dias para a análise dos componentes da banca com os candidatos inscritos.

5 – Início da análise: A análise pela Comissão de Bancas sobre o mérito acadêmico dos membros sugeridos pelo Departamento inicia-se apenas quando a lista de avaliadores sugerida pelo Departamento for aprovada e encaminhada pelo RH à Comissão Avaliadora de Bancas.

6 – A análise: As informações detalhadas na planilha identificada do Anexo 1 e o conteúdo do Currículo Lattes dos membros convidados para participar da banca avaliadora serão analisados pela Comissão, que julgará o mérito acadêmico dos nomes propostos, bem como realizará uma busca de potenciais conflitos de interesse entre os membros da banca e os candidatos ao concurso.

*A definição de conflitos de interesse segundo as normas aprovadas pela Congregação da EPM

7 – Cronograma: O Departamento deve encaminhar suas propostas de composição de bancas em consonância com as DATAS ESTABELECIDAS em Cronograma que estão disponibilizadas no Ofício nº 167/2023/COORDENADORIA DE GESTÃO DE VAGAS E CONCURSOS, processo SEI 23089.017960/2023-86, para que a Comissão possa emitir seu parecer até o prazo máximo de 30 dias. Havendo inconformidades, a banca será devolvida ao Departamento que deverá se atentar quanto aos prazos estipulados.

Estabeleceu-se em 30 (trinta) dias o prazo mínimo exigido entre o envio da banca a esta Comissão e a data provável do concurso, tendo em vista que, após sua aprovação pela Comissão de Bancas, ela ainda precisará ser ratificada em reunião da Congregação da EPM.

8 – Termo de Compromisso (para o membro aprovado para compor a Banca): Fica estabelecido ainda que os profissionais aprovados para compor a banca examinadora deverão assinar novamente o Termo de Compromisso, documento do Anexo 3 em documento físico, reforçando a completa ausência de conflitos de interesse com qualquer um dos candidatos logo antes do início do concurso.

9 – Observações: Quando a planilha do anexo nº1 não for completamento preenchida, será devolvida ao Departamento de origem; para que seja possível fazer parte como membro da banca, é necessário o efetivo exercício de no mínimo 3 (três) anos na Instituição de origem (em outras palavras, não serão aceitos membros em período de estágio probatório para composição de bancas); os professores aposentados da EPM e os orientadores em atividade na EPM, mesmo com vínculo em outra instituição, para fins de composição de banca, são considerados membros internos; professores aposentados não podem ser presidentes de bancas; pesquisadores com ampla atividade em pós-graduação podem ser membros de bancas; servidores técnicos administrativos com título de Livre Docência e/ou de Professor Afiliado podem ser membros de bancas; sugere-se a indicação de profissionais com ampla experiência docente em graduação e/ou pós-graduação, com índices de indicadores acadêmicos preferencialmente superiores aos dos candidatos; os membros da banca devem ser provenientes de instituições/departamentos diversificados; os membros externos podem ser provenientes de mesma Instituição, porém de Disciplinas diferentes; é exigido prazo mínimo de 30 dias entre o envio da banca proposta pelo Departamento até a data estipulada para a realização do concurso, visto que, após a aprovação pela Comissão de Bancas, ela deverá ser homologada pela Congregação da Escola Paulista de Medicina.

10 – Encaminhamento do material: O material deverá ser encaminhado via SEI (Sistema Eletrônico de Informação), sendo assim, a planilha deverá ser inserida no mesmo processo de abertura do referido concurso. O documento precisará estar no formato "xls" ou "xlsx".

Anexo nº 1 Planilha de proposta de banca

Anexo nº 2 Definição do conceito de "Conflito de Interesses”

Anexo nº3 Termo de Compromisso

Membros designados pela Portaria EPM N.1150/ 2025.

Profa. Dra. Marimélia Aparecida Porcionatto - Presidente

Profa. Dra. Emília Inoue Sato

Prof. Dr. Reinaldo Salomão

Profa. Dra. Rosana Puccini

Prof. Dr. Ruy Ribeiro Campos Júnior

Membros designados pela Portaria EPM N.2809/ 2025.

Profa. Dra. Rosana Fiorini Puccini- Presidente

Prof. Dr. Reinaldo Salomão 

TAE. Dra. Dulce Elena Casarini

Prof. Dr. Anderson Messias Rodrigues

Profa. Dra. Miriam Galvonas Jasiulionis

Membros designados pela Portaria EPM N. 2482/ 2026

Profa. Dra. Cassia de Toledo Bergamaschi – Presidente

Profa. Dra. Regina Celia Mello Santiago Moisés – Vice - Presidente

Prof. Dr. Diego Adão Fanti Silva

Profa. Dra. Maria Aparecida Juliano

Profa. Dra. Maria Lúcia Ferraz 

Prof. Dr Matheus Brandão Vasco

Profa. Dra. Roseli Giudice

Membros designados pela Portaria EPM N. 3034/ 2026

Profa. Dra. Maria Aparecida Juliano - Presidente

Prof. Dr. Ângelo Amato Vicenzo De Paola - Vice-Presidente

Dra. Dulce Elena Casarini

Profa.Dra. Emilia Inoue Sato

Profa. Dra. Rosana Fiorini Puccini

Sr. André Hideki Higa

Compete à CLAT/EPM receber, analisar, instruir e emitir parecer quanto à admissibilidade das propostas de concessão de títulos honoríficos no âmbito da Escola Paulista de Medicina, em conformidade com as normas institucionais da Universidade Federal de São Paulo, e, com os critérios acadêmicos e administrativos aplicáveis, encaminhando os processos devidamente instruídos às instâncias competentes para apreciação e deliberação;